- Este refuerzo del equipo durante los meses de verano nos ha permitido aumentar nuestro servicio en las zonas de costa durante la época estival, especialmente en nuestras tiendas de Huelva, Cádiz y Málaga.
- Generamos ya 274 nuevos empleos directos en Andalucía y Extremadura en lo que va de año, siguiendo la hoja de ruta de nuestro Plan de Expansión 2024, con el objetivo de incorporar a 400 nuevas personas a cierre del ejercicio.
- Con una inversión de más de medio millón de euros en formación en los primeros siete meses de 2024, hemos impartido ya un total de 20.383 horas de formación, de las que 5.100 se han impartido a personal de nueva incorporación y 15.283 se han repartido entre los planes de formación interna a nuestros equipos.
Finalizamos la campaña de verano en la que hemos incorporado a 420 nuevos trabajadores de refuerzo con el fin de aumentar nuestro servicio en las zonas de costa durante la época estival, especialmente en las tiendas ubicadas en las provincias de Huelva, Cádiz y Málaga.
De esta forma, cerramos la primera parte del ejercicio 2024 incorporando entre enero y julio a 274 nuevos trabajadores a su plantilla, que ya alcanza un total de 4.235 personas y que cuenta con un 58% de mujeres y un 91% de sus empleados con contrato indefinido. Seguimos así con la hoja de ruta marcada por nuestro Plan de Expansión 2024, con el objetivo de generar un total de 400 nuevos empleos directos a cierre de año.
Continuamos apostando por la generación de riqueza y empleo de calidad en aquellas localidades de Andalucía y Extremadura donde operamos, siguiendo políticas de captación de talento, cuidado de sus trabajadores y desarrollo profesional dentro de la propia compañía a través de la formación. En lo que va de año, hemos destinado ya más de medio millón de euros en nuestro Plan de Formación, con un total de 20.383 horas de capacitación, de las que 5.100 se han impartido a personal de nueva incorporación en la empresa y 15.283 se han destinado a los planes de formación interna de todos los equipos; a través de nuestro centro de formación propio ubicado en Palomares del Río, de nuestra plataforma de formación interna MASTForma Online y de la formación práctica en tiendas de nuestras distintas enseñas comerciales.
Dentro de los programas de formación, destacan los cursos con compromiso de contratación, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y la Unión Europea, en los que hemos realizado un 68,5% de contrataciones de los alumnos formados en lo que va de año. Este programa gratuito permite a jóvenes inscritos como demandantes de empleo realizar una formación teórico-práctica en las especialidades de atención polivalente en carnicería y charcutería, atención polivalente en frutería y panadería y caja y reposición, con posibilidad de incorporarse a la compañía a la finalización del curso.
Para identificar y promover el talento y el crecimiento profesional dentro de la empresa, un total de 106 trabajadores han promocionado internamente entre enero y julio 2024, siendo además un 86% de los gerentes de nuestras tiendas procedentes de la cantera de Grupo MAS.
De este modo, superamos el primer semestre de 2024 reforzando la apuesta por la generación de empleo en Andalucía y Extremadura como motor de desarrollo y riqueza en ambos territorios, trabajando por impulsar un empleo local estable y de calidad y siguiendo nuestro Plan Estratégico 2021-25, con el objetivo de haber contratado a 1.800 nuevas personas en Andalucía y Extremadura a cierre de 2025.
